体感40℃还在户外干活：高温津贴不发，能要回来吗

南方多地体感温度冲到40℃以上，气象台一边发高温预警，一边预告冷空气要来。可对在工地、快递站点、车间里干活的人来说，眼下这段才是最难熬的。

比高温更让人窝火的，是工资条上从来没有"高温津贴"这一项，或者单位搬来几箱饮料说"这就算发了"。这笔钱到底是什么性质？不发能不能要回来？

按照《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

这里有三个关键点容易被忽略：

发放标准由各省自行确定。以近期各地公布的标准看，有的省份按月发、室外作业人员每月300元左右，覆盖6至9月4个月（如山东为室外300元/月、其他作业人员180元/月）；有的省份按天计发，每天十几元到二十几元不等（如安徽规定每人每工作日不低于25元）。具体以本省人社部门当年发布的标准为准，可登录人社厅官网或拨打12333查询。

高温停工也有硬规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间有严格限制，且高温时段不得安排室外作业。因高温停止工作或缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

还有一个常被忽略的点：职业性中暑已被列入国家法定职业病目录。劳动者经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，可以依法认定工伤并享受工伤保险待遇。

高温津贴属于工资总额，拖欠、克扣本质上就是拖欠劳动报酬。劳动者可以通过劳动仲裁主张补发；因高温天气停止工作或缩短工作时间被扣工资的，同样可以要求补足。

主张的前提是证据。是否属于高温作业、有没有在35℃以上天气从事室外露天作业，需要考勤记录、工作安排、现场照片、气象部门的温度记录来支撑。

用人单位未按规定发放高温津贴、未落实防暑降温措施的，由人社部门责令改正；拒不改正的，将被处以罚款。多地人社、住建部门每年夏季都会发文督促，并对落实不到位的单位列入重点监管对象。

单纯的津贴争议属于劳动争议范畴。只有在强令他人违章冒险作业、造成严重后果等极端情形下，才可能触及刑事评价，具体以司法机关认定为准，本文不做预判。

误区一：发了绿豆汤、矿泉水，就不用发现金了

这是明确违规的。饮料、药品是另外一项法定保障（必须提供且符合卫生标准），但不得充抵高温津贴。两者是两笔账，不能互相顶替

误区二：高温津贴是福利，公司不发也没办法

它计入工资总额，属于劳动报酬。符合条件的发，是法定义务；不发，可以投诉、可以申请仲裁

误区三：中暑是自己的体质问题，算不了工伤

职业性中暑在法定职业病目录内。经有资质的机构诊断为职业性中暑的，可以依法认定工伤。前提是走诊断和认定程序，不是"感觉自己是热出病的"就行

第一步，先确认自己够不够条件。 两类情形：35℃以上天气从事室外露天作业；或者工作场所温度无法降到33℃以下。室内岗位同样可能符合，别只盯着户外。

第二步，查本省标准。 登录本省人社厅官网或拨打12333，确认当年发放标准、发放月份和计发方式。

第三步，把证据留起来。 工资条（证明没发）、考勤记录（证明在岗）、工作安排记录、作业现场照片或视频、当地气象台发布的高温预警信息。温度这一项，气象部门的公开数据是最好用的证据。

第四步，先协商，再投诉。 可以向工会反映，由工会与单位协商；也可以拨打12333投诉举报，或向属地劳动保障监察机构投诉。用人单位拒不改正的，将面临罚款。

第五步，仲裁是最后一道。 投诉无果的，可以申请劳动仲裁主张补发；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院起诉。

第六步，身体不舒服别硬扛。 出现头晕、恶心、心慌等中暑征兆，立即停止作业、转移到阴凉处并就医。就医记录既是健康保障，也是将来认定职业性中暑的重要依据。

高温津贴不是恩惠，是劳动者在极端环境里干活应得的对价。几箱饮料换不来一整个夏天的汗水。

如果你身边有人在烈日下工作，把这条转给他：先查自己够不够条件，再查本省标准，最后留好工资条

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