退休了还在干活的人，国家现在开始保护他们了

你有没有见过退休了还在干活的人？

小区里的保安，很多是退休的大叔；街上的环卫工，很多是退休的阿姨；公司里的保洁、食堂的师傅，很多都是退休后又出来工作的。

他们为什么退休了还要干活？可能是因为退休工资不够花、可能是因为在家闲着没事、可能是因为想帮孩子减轻负担。

但你有没有想过一个问题：他们退休了还在工作，受了工伤怎么办？被拖欠工资怎么办？出了劳动纠纷怎么办？

以前，这些问题是没有答案的。因为法律规定，你到了退休年龄，就不是"劳动者"了。你跟单位之间，就不是劳动关系了。你受了工伤，单位可以不管；你被欠了工资，劳动局可以不受理。

这就导致了一个很尴尬的局面：这些人在干活，但他们的权益，是没有保障的。

最近人社部等五个部门，联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这是我国第一部专门保护超龄劳动者的规章。很多人一看，哦，超龄劳动者，跟我有什么关系？我又不退休。

但你仔细想想，这件事其实跟每个人都有关系——我们每个人都会老，我们的父母、我们的爷爷奶奶，可能都在干着超龄劳动的活。

先说说什么是超龄劳动者。

简单说，就是超过法定退休年龄，还在继续工作的人。

我们国家的法定退休年龄是多少？男职工60岁，女职工50或55岁。超过这个年龄，你就"退休"了。

但现实是，很多人退休了并没有真正休息。他们还在工作——有的是被原单位返聘、有的是自己找了新工作、有的是打零工、有的是做家政。

这个群体有多大？据统计，我国超过退休年龄还在工作的人，已经超过了几千万。这是一个非常庞大的群体。

以前的问题是什么？

以前的劳动法、劳动合同法，都是为"适龄劳动者"设计的。你到了退休年龄，法律上就认为你"退休"了、你不再是"劳动者"了。

这就带来了很多问题：

第一，没有工伤保障。 你在工作中受伤了，因为你不是"劳动者"，所以不算工伤。单位可以说"你不是我们的员工，你受伤跟我们没关系"。你只能自己花钱治。

第二，工资没有保障。 单位拖欠你的工资，你去劳动局投诉，劳动局说"你已经退休了，这不是劳动关系，我们不管"。你只能去法院起诉，费时费力。

第三，没有休息休假。 你每天工作12小时、没有周末、没有节假日。因为你不是"劳动者"，所以劳动法规定的工作时间、休息休假，都跟你没关系。

这就是以前超龄劳动者的现状——他们在干活，但他们的权益，是一片空白。

我看了一下规定的内容，有几个方向特别值得说。

第一，明确了超龄劳动者的基本权益。

以前超龄劳动者什么权益都没有。现在不一样了，规定明确了：超龄劳动者也享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

这其实是在做一件事：不管你是不是退休了，只要你在干活，你就应该享有基本的劳动权益。 不能因为你年纪大了，就可以随便欺负。

第二，完善了工伤保障。

以前超龄劳动者受伤了，单位可以不管。现在不一样了，规定要求，用人单位要为超龄劳动者缴纳工伤保险。你在工作中受伤了，就算工伤，工伤保险会赔钱。

这其实是在说：不能让超龄劳动者，出了事只能自己扛。 单位要为他们的安全负责。

第三，规范了用工关系。

以前超龄劳动者跟单位之间，是什么关系？说不清。有的说是劳务关系、有的说是雇佣关系、有的说是合作关系。各种关系，各种扯皮。

现在规定明确了，要签订书面协议，明确双方的权利义务。你干了什么活、拿了多少钱、出了事谁负责，都要写清楚。

这其实是在做一件事：把模糊的关系，变清晰。 不能再用"说不清"来欺负超龄劳动者。

说到这里，肯定有人要说了：我又不退休，跟我有什么关系？

关系可大了。

第一，这关系到你的父母。 你的父母退休了，如果他们还在工作——不管是返聘、还是打零工——他们的权益，现在有保障了。你不用担心他们受伤了没人管、被欠工资了没地方说理。

第二，这关系到我们每个人的未来。 我们每个人都会老。以后我们退休了，可能也会继续工作——不是为了钱，可能就是为了有事做、为了不孤独。那时候，我们的权益有没有保障？这个规定，就是在为我们未来打基础。

第三，这关系到整个社会的养老问题。 我们国家已经进入老龄化社会了。越来越多的老人，会选择继续工作。如果他们的权益没有保障，那不仅是他们的问题，也是整个社会的问题。

第四，这关系到社会的公平正义。 超龄劳动者，他们在为这个社会做贡献——做保安、做保洁、做环卫。他们应该得到尊重、应该得到保障。不能因为他们年纪大了，就把他们当成"二等公民"。

我们这个时代，老龄化越来越严重了。

以前我们说"退休"，就是回家养老、带孙子、颐养天年。现在不一样了，越来越多的老人，退休了还在工作。这不是因为他们不想休息，而是因为——有的是生活所迫、有的是想发挥余热、有的是不想跟社会脱节。

这是一个很现实的趋势。我们的制度，必须适应这个趋势。

以前的问题是：我们的法律，是按照"年轻人上班、老年人退休"的模式设计的。它没有考虑到，很多老年人退休了还在工作。

现在国家开始补这个短板了——出台专门的规定，保护超龄劳动者的权益。

这是一件好事。它说明我们的社会，开始认真对待这个群体了。

当一个60岁的大叔，在小区当保安受伤了，能有工伤保险；当一个55岁的阿姨，在公司做保洁被欠工资了，能有地方说理的时候，我们这个社会，才是真正的文明社会。

我们不能因为一个人老了，就觉得他"没用了"、就可以随便对待。

不管是年轻人还是老年人，只要他在工作，他就应该得到尊重、得到保障。

这就是这部规定的意义。它不只是一个劳动政策的调整，它是在让我们这个社会，变得更有温度。

参考文章：

话题标签： #超龄劳动者 #老龄化 #劳动权益 #社会保障 #政策解读 #退休 #用工制度