被踢出845个工作群、半个月工资55元：公司逼你走，法律这样算账

在公司干了六年多，突然被调岗架空、踢出845个工作群、摄像头对着工位，半个月工资只发了55块。公司不明着辞退你，就用这种"冷板凳"逼你自己走。很多人以为主动辞职就拿不到一分钱，这位姑娘却从仲裁一路打到二审，拿回6.38万。

职场冷暴力逼离，到底能不能要到赔偿？怎么要？

据光明网、澎湃新闻等报道，重庆大足的小某（网名"小古"）在一家传媒公司工作六年多。2025年前后，她遭遇调岗、架空、被踢出845个工作群、工位被摄像头对着等冷处理，半个月工资仅发55元，最终被迫离职。

2025年11月，小某申请劳动仲裁。仲裁委确认双方存在劳动关系，裁决公司支付经济补偿金、未休年休假报酬等。公司不服起诉，又上诉。2026年8月，重庆市第一中级人民法院终审判决公司支付工资、经济补偿金、未休年假工资、加班工资等共计63808.38元。公司已于8月27日全额支付。小某还就社保、公积金等继续维权。

第一，"主动辞职"不一定拿不到补偿。 关键不是谁先开口，而是公司有没有违法在先。用人单位未按约定提供劳动条件、无故克扣工资、调岗降薪逼迫劳动者离职的，属于"未按照劳动合同约定提供劳动条件"，劳动者据此解除合同，公司仍要支付经济补偿。

第二，经济补偿怎么算。 按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算。小某工作六年多，对应约六个月工资的补偿，这是判决里的大头。

第三，加班费、未休年假工资一并要。 存在加班事实公司不付加班费、应休未休年假不补偿的，都可在仲裁中一并主张。

大足区人社局在事件引发关注后立即介入，督促企业依法保障职工权益。社保、公积金未依法缴纳的，由社保征收、公积金管理部门责令补缴。

普通劳动纠纷走民事和行政路径。只有拒不支付劳动报酬数额较大、经责令仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。

误区一：自己提了离职，就一分钱补偿都没有。 错。公司违法在先（欠薪、不提供劳动条件、恶意调岗），你据此被迫解除，照样能要经济补偿。

误区二：公司不吭声、穿小鞋，算我倒霉。 错。调岗降薪、踢群架空、克扣工资，这些"软暴力"都可能构成被迫解除的法定理由。

误区三：维权要先跟公司撕破脸打官司。 错。法定程序是先劳动仲裁，不收费；对裁决不服才起诉。

公司想靠冷暴力逼人走，算盘打得响，法律却把账算得明明白白。记住：不是你主动走就该净身出户，公司违法在先，每一笔都有法可依。

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