主动写了"个人原因"离职，20天后还能告公司没缴社保要补偿吗

很多人辞职时，公司都会让你在离职单上写"个人原因"。不少人以为：只要白纸黑字写了个人原因走人，以后就再也不能回头找公司要补偿了。

广西一起劳动争议，给这件事画了个不一样的句号。

据公开报道，员工小张先以"压力大、身体不舒服、个人原因"为由提出离职，公司也批准了。但小张并没有办完离职手续。20天后，他转而以公司未依法缴纳社会保险为由，主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。

法院审理后认为，公司未依法缴纳社保是事实，这属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的情形。最终判决公司支付经济补偿，并赔偿相应失业金损失，合计七万余元。

第一，缴社保是公司的法定义务。 《劳动法》《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起为职工缴纳社会保险。这是强制性义务，员工签"自愿放弃社保"声明都无效。

第二，未缴社保，员工可被迫解除并要补偿。 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿（每满一年付一个月工资）。

第三，写了"个人原因"不必然堵死后路。 关键看离职手续是否真正完成、双方劳动关系是否已彻底了结。若离职手续没办完、公司仍未缴社保，劳动者仍可依据第三十八条主张被迫解除。但如果已经签了"一切无争议、再无主张"的离职结算协议，再反悔就很难支持。

员工可向社保征收机构、劳动监察投诉，要求公司补缴社保。这是行政路径，和经济补偿可以并行主张。

正常的社保、离职纠纷走民事和行政。只有拒不支付劳动报酬数额较大、经责令仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。

误区一：写了"个人原因"离职，就一分钱补偿都拿不到。 不一定。若离职手续未完结、公司确有未缴社保等法定情形，仍可能获得经济补偿。

误区二：我签了自愿放弃社保，就不能再告。 错。放弃社保的声明因违反法律强制规定而无效，公司照样要补、要赔。

误区三：离职时签了"再无任何争议"，还能随便反悔。 错。结算协议已把权利义务结清的，再主张一般不被支持。

"个人原因"四个字不是公司的免责金牌，缴社保也不是员工签个放弃声明就能免的。辞职有风险，签字前看清楚：哪些是你的法定权利，别轻易划掉。

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